ボストン・サイエンティフィックは、アメリカ・マサチューセッツ州に本社を置く、世界有数の医療機器メーカーです。
心臓・血管領域をはじめ、消化器、泌尿器、神経系など、高度で専門性の高い治療分野で革新的な医療機器を提供しています。
日本法人である ボストン・サイエンティフィック ジャパン株式会社 は、国内の医療現場と密接に連携しながら、最先端の治療を日本に届ける役割を担っています。
ボストン・サイエンティフィックとは
ボストン・サイエンティフィックは1979年に創業し、「世界中の患者さんの健康状態を改善するために、 革新的な治療法を提供し、患者さんの人生を実り多いものとすることに全力で取り組む」をモットーにしているグローバル企業です。
低侵襲治療（患者の身体的負担を減らす治療）に特化した医療機器メーカーとして、アメリカで創設されました。
日本法人では日本の高度医療を支えると同時に、医療従事者にも教育・トレーニングを行っています。
新卒採用の基本方針
医療機器業界や医学の知識は、入社後の研修やOJTを通じて身につけることが前提となっているので、ボストン・サイエンティフィックの新卒採用では、専門知識よりも人物面やポテンシャルが重視される傾向にあります。
文理不問での採用が行われており、「医療を通じて社会に貢献したい」「専門性の高い分野で成長したい」などの志向を持つ方が幅広く活躍しています。
主な職種とキャリアパス
■医療機器 営業職
医療機関に対して、自社製品の提案・情報提供を行います。
医師と密接に連携しながら治療を支えるため、製品知識だけでなく、高い信頼関係構築力が求められるでしょう。
また、勉強会やセミナーの主催などを行って販売代理店へのサポートや、製品使用時の手術立ち会いなども業務の一環としてあります。
入社時の職種に限らず、経験やキャリア志向に応じて、マーケティング職などの他業務へのキャリア転換もあるとのことです。
求められる人物像
ボストン・サイエンティフィックが求めるのは、強い使命感と成長意欲を持つ人材です。
製品は命に直結する治療で使われることが多く、高い倫理観と責任感が不可欠です。
また医療技術は日々進化しているため、変化を前向きに捉え、学び続ける姿勢も重視されます。
チームで医療現場を支える文化が根付いているので、周囲と協力しながら成果を出せるコミュニケーション力も重要な要素となるでしょう。
選考フローの概要
年度や職種によって多少異なりますが、一般的な新卒選考の流れは以下の通りです。
1. エントリー
2. エントリーシート提出
3. 適性検査
4. 面接（複数回）
5. 内々定
面接では「なぜ医療機器業界なのか」「なぜボストン・サイエンティフィックなのか」といった志望動機の深掘りや、これまでの経験から価値観や行動特性を問われることが多い傾向にあるとのことです。
研修制度と働く環境
新入社員は、入社後に医療業界の基礎や製品知識を学ぶ導入研修を受け、その後は配属先でのOJTを通じて実務を習得していきます。
営業・専門職ともに、段階的にスキルアップできる教育体制が整っています。
また「IAS東京」というヴァーチャルシュミレーターやハンズオンルームがあるトレーニング施設が東京にあります。
そこで実際に製品を扱ってシミュレーションを行うことができるようです。
まとめ
ボストン・サイエンティフィックは、低侵襲治療を中心とした高度医療分野で世界をリードする医療機器メーカーです。
医療現場に深く関わりながら、自身の成長と社会貢献を両立させたいと考える学生にとって、ボストン・サイエンティフィックは非常に魅力的な企業といえるでしょう。