オムロンは、自動化技術を強みとする日本を代表する技術企業です。
センサ・コントローラ・リレーなどの制御機器や社会システム事業で広く知られていますが、ヘルスケア分野においても血圧計や体温計などの健康機器を世界中に提供しており、人々の健康維持・増進に貢献しています。
近年は医療・ヘルスケア領域においてloTやAI技術の活用にも力を入れており、健康データを活用した新たなサービス開発にも取り組んでいます。
オムロンとは
オムロンは1933年に創業、現在は京都府京都市に本社を置く総合電機メーカーです。「センシング＆コントロール＋Think」をコア技術として、社会課題の解決に取り組んでいます。
事業は主に以下の分野で構成されています。
・制御機器事業
・電子部品事業
・社会システム事業
・ヘルスケア事業
・データソリューション事業
その中でもヘルスケア事業は、家庭用血圧計や低周波治療器、体温計などを展開し、世界120カ国以上で製品が利用されています。
特に血圧計分野では世界的にも高い知名度があり、予防医療や健康寿命の延伸に貢献しています。
また、近年は遠隔医療サービスや健康データ活用にも注力していて、単なる機器メーカーではなく、ヘルスケアソリューション企業としての進化を目指しています。
新卒採用の基本方針
オムロンの新卒採用では、専門知識だけでなく「自ら考えて行動し、社会課題の解決に挑戦できる人材」が重視される傾向にあります。
「企業は社会の公器である」という考え方に基づいて、利益だけでなく社会への貢献を重視する文化が根付いています。
新卒採用においても、社会に対する関心や課題解決への意欲を持つ学生が評価される可能性があります。
主な職種とキャリアパス
■営業・スタッフ職
営業はお客様に対して適切な製品やソリューションの提案を行います。
システムエンジニアは制作の工程やプロジェクトの管理を行います。
■技術職（研究開発・設計）
技術営業はお客様の現場に技術を活かした製品を届けます。
商品開発（機械・電子機器設計）は製品の開発や設計を行います。
品質保証は製品の品質維持とメンテナンスなどを行います。
※選考はオムロングループ全体での採用となります。
ヘルスケア分野を目指したい場合、しっかり製品の研究をして面接に臨みましょう。
前述したとおり、体温計・血圧計などの製品は人の生活や健康維持に密接に関わるものです。
ですので、身近にあるオムロンの製品を手に取ってみて、研究をしてみるのも良いかもしれません。
求められる人物像
オムロンは【事業を通じて社会的価値を創出し、社会の発展に貢献し続けること】を掲げています。
なので、社会課題の解決に主体的に挑戦できる人材。
そして新しい価値を生み出すことを重視しているので、現状に満足しないで、主体性を持って解決策を考えられる人が活躍しやすい環境でしょう。
また、様々な部門や国・地域のメンバーと協力して仕事を進めるため、コミュニケーション能力やチームワークも重要となります。
選考フローの概要
年度や職種によって異なりますが、一般的な選考フローは以下の通りです。
1. エントリー
2. エントリーシート提出
3. 適性検査
4. 面接（複数回）
5. 内々定
面接では、学生時代に力を入れたことや課題解決経験、自身の価値観などが重視される傾向があります。
また、オムロンの理念への共感や、将来どのように社会へ貢献したいかについても回答できるよう準備していると良いでしょう。
研修制度と働く環境
オムロンではジョブ型人事制度を設けており、各個人の能力や意欲をふまえて適材適所で業務の役割や職務を明確化しています。
また、人材育成にも力を入れていて、一人ひとりにあわせたグローバルレベル・エリアレベル・会社レベル・事業レベルの研修が用意されています。
働き方改革にも積極的に取り組んでおり、フレックスタイム制度や在宅勤務の活用を進めています。
ワークライフバランスを重視しながら、長期的にキャリア形成できる環境が整っている点も魅力です。
まとめ
オムロンは制御技術やセンシング技術を活かして社会課題の解決に挑戦する日本を代表する技術企業です。
ヘルスケア分野においても世界的な存在感を持ち、人々の健康づくりに貢献しています。
新卒採用では、専門知識だけでなく主体性や挑戦意欲、社会貢献への想いが重視されます。
充実した研修制度やグローバルな活躍機会も整っており、「技術を通じて社会をより良くしたい」と考える学生にとって魅力的な企業といえるでしょう。